三菱UFJ信託銀行では、ジェンダー、世代、国籍、障がいの有無などの外的な多様性の受容に留まらず、多様な属性や価値観を持つ社員一人ひとりが自身の能力を最大限発揮し、成長機会が与えられる組織づくりに取り組むため、Inclusion&Diversityを推進してきました。
これからは、現状の偏りや構造的な差に目を向け、一人ひとりの状況に合わせて、制度利用や各種支援を提供することで、働くにあたっての障壁を取り除き、誰もが持てる力を十分に発揮し活躍できる機会を提供する「公平性(Equity)」の概念も非常に重要であると考え、今後は「公平性(Equity)」の考え方もより明確にしたDiversity,Equity&Inclusionを推進していきます。

DE&I

Inclusion インクルージョン(包括性) 誰もが認められ、活かされ、高め合う組織であること Diversity ダイバーシティ(多様性) それぞれの多様性・多様な価値観が尊重されること Equity エクイティ(公平性) 個々に応じた支援により、活躍の機会を公平に提供すること

主な取り組み領域

風土醸成・管理職の意識改革 障がいの有無 性的指向性自認 性別<女性活躍推進> ライフスタイル<両立支援>

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンレポートの発行

三菱UFJ信託銀行のダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの取り組みについて紹介しています。

三菱UFJ信託銀行のDiversity,Equity&Inclusion(9,338KB)

三菱UFJ信託銀行のDiversity,Equity&Inclusion MUFG Table of Contents 01 トップメッセージ P.2 02 三菱UFJ信託銀行のDE&I P.3 03 社外取締役インタビュー P.7 04 女性活躍推進 P.9 05 両立支援 P.13 06 誰もが働きやすい職場風土づくり P.18 07 障がい者の活躍推進 LGBTQへの理解促進 P.20 08 シニアの活躍推進 グローバル人財の活躍推進 P.21