研修制度の充実

三菱UFJ信託銀行では、職位・階層別研修のほか、各業務領域の「人材育成プログラム」に基づき、人材強化のための人事ローテーション、各部門の業務内容ごとに実施している業務別研修、各種資格の取得支援などを行っています。また、従業員の自立的なキャリア開発を支援するための学習体系として、「MUTBビジネススクール」を展開し、自己啓発セミナー・社外派遣・資格取得支援等の各種教育プログラムを提供しています。

コース転換・社内公募制度

三菱UFJ信託銀行では、全従業員を対象に自らが希望する部署や業務にチャレンジできる「ジョブチャレンジ制度」、管理職ポストに挑戦できる「ポストチャレンジ制度」に基づく募集を、年2〜4回実施しています。また、ジョブチャレンジ制度の一環として、「海外拠点および国内外国語領域」へチャレンジする「グローバルチャレンジコース」もあります。この制度を利用して、地域コースの従業員が海外拠点などに異動し、新たな職場で活躍するケースが見られるようになりました。また、キャリア形成の一環として、65歳までを視野に入れた働き方の選択を行う「アクティブ・キャリア・チャレンジ制度」を設けています。今後も従業員本人の希望や挑戦意欲に応える制度づくりに取り組んでいきます。