企業型確定拠出年金（企業型DC）制度とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）制度の仕組み

企業型確定拠出年金（以下「企業型DC」）制度とは、企業が掛け金を積み立て、加入者自身で運用していくことで、原則60歳以降に年金を受け取ることができる制度です。

<イメージ図>

1. 掛金

   掛金はあらかじめ定めた金額を「企業」が支払います。

2. 運用

   加入制度で用意された各商品から個人が選択し運用します。

3. 給付

   積立金を原則60歳以降に「一時金」または「年金」で受け取ることができます。

   • ※受取額は運用成果によって変わります。

掛金限度額

お勤めの企業が確定給付企業年金（DB）等を実施しているか否かによって、月の掛金限度額が異なります。
また、2022年10月1日以降、企業型DCに加入している方は、規約の定めがなくてもiDeCoに原則加入できるようになりました。
これに伴い、iDeCoの掛金限度額が企業型DC掛金額の影響を受けることになりました。
なお、企業型DCにおいて加入者掛金を拠出（マッチング拠出）している場合などには、iDeCoに加入できません。

2022年10月1日以降の法改正による、「iDeCo加入条件緩和」「掛金限度額見直し」については、下記コラムもご確認ください。

マッチング拠出制度

マッチング拠出制度とは、企業型DCにおいて、企業が拠出する掛金に、従業員自身が掛金を上乗せするというものです。
マッチング拠出の掛金上限額には次の要件があります。

• 従業員が拠出する掛金の金額が、企業が拠出する掛金の金額を超えないこと
• 企業が拠出する掛金と、従業員が拠出する掛金の合計額が、掛金の拠出限度額を超えないこと

ただし、企業型DCは導入しているものの、マッチング拠出の制度を採用していない企業もあります。お勤め先の人事部等にてご確認ください。

口座管理料等の諸費用

口座管理料等の諸費用（「加入時手数料」、「事務手数料」、「資産管理手数料」、「運営管理機関手数料」）は、原則、企業の負担となります。

掛金が非課税とは？

企業型DCに拠出する掛金が課税されない（給与扱いとならない）ということです。
全額が確定拠出年金の専用口座に拠出されます。
仮に、同じ金額を給与で受け取った場合は、給与所得として、税金や社会保険料がかかります。

個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入していた方
（iDeCo　⇒企業型DCに移換）

iDeCoの加入者が企業型DCを導入している企業に転職した場合は、iDeCoから企業型DCへ年金資産を移換することが可能です。その場合、加入者資格の喪失、及び資産の移換の手続きが必要です。

• ※iDeCoにおいて、加入者もしくは運用指図者を継続することも可能です。

転職前の企業の企業型DCに加入していた方
（転職前の企業の企業型DC　⇒転職先の企業型DCに移換）

別の企業の企業型DCに加入していた方が、企業型DCを導入している企業に転職した場合、年金資産の移換手続きが必要です。

転職前の企業の確定給付企業年金（DB）に加入していた方
（転職前の企業のDB　⇒転職先の企業型DCに移換）

別の企業のDBに加入していた方が、企業型DCを導入している企業に転職した場合、DBの脱退後1年以内であれば、脱退一時金相当額を、企業型DCに移すことができます。