用語解説

企業におけるダイバーシティとは、雇用に際して、人種・年齢・性別・宗教・学歴などの多様性をもった人材を確保し活用しようという考え方である。人材の多様性を持つことで、創造的なアイデアが生まれ、社会のニーズ変化に対して柔軟な対応が可能であるというメリットがある。