両立支援の取り組み

三菱ＵＦＪ信託銀行では、従業員の仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）を大切に考え、従業員が育児や介護等をしながらでも、安心して働き続けられるよう各種支援制度の充実化に取り組んでいます。

【仕事と育児の両立支援制度一覧】

※表中の*は、法令に基づく措置を有給とするもの。

【男性の育児参画を推進】

「男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境」をめざして、男性社員の育児休業取得を推進するための取り組みを実施し、メリハリある働き方への意識向上や、仕事と育児を両立する同僚への理解促進に繋げています。

【仕事と介護の両立支援制度一覧】

※表中の＊は、法令に基づく措置を有給とするもの。

【その他の「仕事と生活の両立」に向けた支援制度】

• 健康休暇
  人間ドックや高度検診の受診を促し、従業員の自律的な健康管理に繋げるための休暇
• 不妊治療休暇
  頻繁な通院が必要な不妊の検査・治療を行うための休暇
• 配偶者海外転勤等同行休職制度
  配偶者の海外転勤への同行ならびに現地在住のために退職せざるを得ない社員に対して
  休職という選択肢を認める制度

【制度・休暇など取得者数】

	2016 年度	2017 年度	2018 年度	2019 年度
育児休業制度	360人	382人	413人	507人
育児短時間勤務	284人	322人	328人	351人
育児費用補助	236人	298人	292人	295人
旧姓使用	329人	384人	434人	485人

【その他の主な取り組み】

• 育児・介護事由以外を対象に在宅勤務制度を拡充
• 連続休暇制度（半期に1度、5営業日の連続休暇取得を義務化）
• スマートワークオフ（半期に2日以上の年次休暇取得を義務化）
• スマートワークウィーク（半期に1週間、19時前退社を制度化）
• スマートワークデー（毎月1回、19時消灯を制度化）
• 平日20時・水曜日19時前退社ルールの設定
• 勤務間インターバル制度の導入
• PCログによる勤務時間管理の徹底    など

サステナビリティレポートもあわせてご覧ください
https://www.mufg.jp/csr/report/index.html