ライフプランセミナーについて：三菱ＵＦＪ信託銀行

ライフプランセミナー概要

社員
意識面・モチベーション	・セミナー開催を通じた会社帰属意識の向上・再雇用まで、再雇用後のモチベーション向上
経済面	・国の年金制度の理解、マネープラン作成により経済的な将来設計が可能に・再雇用の経済的効果の認識
その他	・セカンドライフ全体に対する準備に寄与

会社
意識面・モチベーション	・自立した社員の育成・再雇用者に対する納得性の向上（第三者説明による）
経済面	・人材不足への対応・再雇用による経済的効果・会社福利厚生のPR（法定福利費含む）・資産運用比率向上、CODA制度の場合の加入率向上（DC導入会社）
その他	・各種手続きの事前案内による業務効率化・会社退職金制度の説明の機会として活用

企業さまセミナー参加者ご意見（自由意見欄より）
セミナー全体に対して	・このような講習がないと、かなり自分で時間をつかって情報を収集しなければならず、また、何をどう調べれば良いかもわからなかったので、非常に有意義でした。・各章は各々重要な課題と思った。全てを一日では短いと思う。・ぼんやり考えていた定年後の生活に向き合う気持ちが出てきました。
開催年齢に関して	・ 59歳で受けるのでは遅いと感じました。この気付きの研修はもっと前倒しでやるべきではないかと思います。・ 40代に聞いておくと生活が変わったかもしれません。・定年までに何回か開催されると良いと思う。1回では十分に理解できないと思う。
その他	・ 65歳まで働く必要があると思われた。想像より厳しいと感じた。・できれば配偶者同伴の機会も設けてほしい。・退職後の社会保険費用が高いことは知識になりました。・休憩時間に個別に回って、質問を受けたり、声掛けしてくれるのは良かった。・各自の退職金等の情報を事前にもらえると助かります。・確定拠出年金について自分でももう少し勉強します。