専門性強化に向けての取り組み
三菱UFJ信託銀行では、職位・階層別研修のほか、人財強化のための人事ローテーション、各部門の業務内容ごとに実施している業務別研修、各種資格の取得支援などを行っています。
学習体系として、「MUTBビジネススクール」を展開し、一人ひとりが必要な学びを選択できるように、自己啓発セミナー、e-learning、社外派遣等の各種教育プログラムを揃えており、今後も自己啓発領域の一層の拡充に取り組んでいきます。
また、専門性強化に自律的なキャリア形成は不可欠なため、キャリアに関する情報提供をしたり、上司との1on1ミーティングや、メンター制度、キャリア相談室の設置など、キャリアを相談できる機会を定期的に提供し、社員の自律的なキャリア形成支援に向けたサポートを行っています。
学習体系として、「MUTBビジネススクール」を展開し、一人ひとりが必要な学びを選択できるように、自己啓発セミナー、e-learning、社外派遣等の各種教育プログラムを揃えており、今後も自己啓発領域の一層の拡充に取り組んでいきます。
また、専門性強化に自律的なキャリア形成は不可欠なため、キャリアに関する情報提供をしたり、上司との1on1ミーティングや、メンター制度、キャリア相談室の設置など、キャリアを相談できる機会を定期的に提供し、社員の自律的なキャリア形成支援に向けたサポートを行っています。
公募制度・コース転換
三菱UFJ信託銀行では、全社員を対象に自らが希望する部署や業務にチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」を原則、年2回募集しています。
また、入社3年目以降、全国コースから地域特定コースへの転換、地域特定コースから全国コースへの転換、地域特定コースにおける異なる地域への転換に応募ができるため、社員それぞれに合った働き方が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」は三菱UFJ信託銀行内の部署や業務に限らず、三菱UFJ銀行及び三菱UFJモルガン・スタンレー証券の部署や業務も対象としたものであり、多くの社員が自らの希望する業務にチャレンジし、社内外で多様な経験を積んでいます。
この制度の中には管理職ポストに挑戦できる枠組みやキャリア形成の一環として65歳までを視野に入れた働き方の選択を行う枠組みもあり、職位や年代に関わらず、多様なチャレンジができるものとなっています。
また、社内副業として、現業を継続しながらスキルや経験を活かして新たな業務領域に挑戦することもできる枠組みにしているほか、海外大学院を含む社外派遣も公募しており、今後も社員の希望や挑戦意欲に応える制度づくりに取り組んでいきます。
また、入社3年目以降、全国コースから地域特定コースへの転換、地域特定コースから全国コースへの転換、地域特定コースにおける異なる地域への転換に応募ができるため、社員それぞれに合った働き方が可能です。
「キャリアチャレンジ制度」は三菱UFJ信託銀行内の部署や業務に限らず、三菱UFJ銀行及び三菱UFJモルガン・スタンレー証券の部署や業務も対象としたものであり、多くの社員が自らの希望する業務にチャレンジし、社内外で多様な経験を積んでいます。
この制度の中には管理職ポストに挑戦できる枠組みやキャリア形成の一環として65歳までを視野に入れた働き方の選択を行う枠組みもあり、職位や年代に関わらず、多様なチャレンジができるものとなっています。
また、社内副業として、現業を継続しながらスキルや経験を活かして新たな業務領域に挑戦することもできる枠組みにしているほか、海外大学院を含む社外派遣も公募しており、今後も社員の希望や挑戦意欲に応える制度づくりに取り組んでいきます。