当社のめざす姿とサステナビリティ活動
仕事と育児の両立支援制度一覧
男性の育児参画を推進
「男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境」をめざして、男性社員の育児休業取得を
推進するための取り組みを実施し、メリハリある働き方への意識向上や、仕事と育児を
両立する同僚への理解促進に繋げています。
Family Care Leave（ファミリーケアリーブ）
「日数」にこだわる施策として「1歳までに子どものために、トータルで1か月（20営業日）は休みましょう」という
「ファミリーケアリーブ」を新設。
男性社員が今後、仕事と育児を両立してさらに活躍できるよう、積極的・計画的に休暇を取得し、
男性の育児参画自体が当たり前であるという風土を醸成しています。
仕事と介護の両立支援制度一覧
その他の「仕事とライフイベントとの両立」
●健康休暇
人間ドックや高度検診の受診を促し、従業員の自律的な健康管理に繋げるための休暇
●不妊治療休暇
頻繁な通院が必要な不妊の検査・治療を行うための休暇
●配偶者海外転勤等同行休職制度
配偶者の海外転勤への同行ならびに現地在住のために退職せざるを得ない社員に対して休職という選択肢を認める制度
人間ドックや高度検診の受診を促し、従業員の自律的な健康管理に繋げるための休暇
●不妊治療休暇
頻繁な通院が必要な不妊の検査・治療を行うための休暇
●配偶者海外転勤等同行休職制度
配偶者の海外転勤への同行ならびに現地在住のために退職せざるを得ない社員に対して休職という選択肢を認める制度
制度・休暇など取得者数
その他の主な取り組み
・連続休暇制度（半期に1度、5営業日の連続休暇取得を義務化）
・スマートワークオフ（半期に2日以上の年次有給休暇取得を義務化）
・スマートワークウィーク（半期に1週間、19時前退社を制度化）
・ノー残業デー
・平日20時・水曜日19時前退社ルールの設定
・勤務間インターバル制度の導入
・PCログによる勤務時間管理の徹底 など
・スマートワークオフ（半期に2日以上の年次有給休暇取得を義務化）
・スマートワークウィーク（半期に1週間、19時前退社を制度化）
・ノー残業デー
・平日20時・水曜日19時前退社ルールの設定
・勤務間インターバル制度の導入
・PCログによる勤務時間管理の徹底 など