用語解説

実際の昇給率が計算基礎率として設定した予定昇給率と相違したことにより発生する損益をいう。一般に、実際の昇給率が予定昇給率を上回っていれば昇給差損が発生し、予定昇給率を下回っていれば昇給差益が発生する。
予定と異なる昇給による差損益の発生度合いは、給付額算定の基準となる給与の性質によって異なる。たとえば、全期間平均給与比例制のほうが、最終給与比例制より、昇給差が損益発生に及ぼす影響度合いは小さい。