2015年6月に策定されたコーポレートガバナンス・コードでは、「攻めのガバナンス」への転換に向けた重要施策の1つとして、経営者報酬制度の在り方について具体的に言及されています。また、「働き方改革」の一環として、従業員の処遇制度の見直しとともに「会社と従業員の一体性をいかに持たせるか」という視点も経営課題の1つとして、各企業において検討されています。
三菱UFJ信託銀行では、お客さまの経営者報酬ならびに従業員処遇に関するニーズ・課題にお応えすべく、信託スキームを活用した自社株報酬制度設計のコンサルテーションを行っております。
なお、報酬ポリシー・報酬戦略等の経営者報酬、人事制度全般に関するご相談につきましては、当社子会社のHRガバナンス・リーダーズ株式会社にて実施しておりますので、お客さまのご相談内容によりご紹介させていただくことがございます。
<株式報酬コンサルティングサービス>
- お客さまのニーズに沿った株式報酬インセンティブ・プランの設計・導入・管理まで、ディスカッションを重ねながらオーダーメイドで対応
- 株式報酬インセンティブ・プランのストラクチャー(役員報酬BIP信託、株式付与ESOP信託等)のご提供
<コンサルティングサービスの特徴> 〜コンサルティング&ソリューション〜
- 信託スキームを活用し株式報酬制度の設計・導入から制度管理までワンストップサポート
- SR/IRを意識したコンサルティング
- 信託型インセンティブ・プランの開発等R&Dに強み
- 各分野(法務、会計、税務等)の専門家と連携してサポート
- 多数のコンサルティング実績
株式報酬コンサルティングに関するご照会先
三菱UFJ信託銀行
HRソリューション部
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