三菱ＵＦＪ信託銀行は、制度設計から資産運用までの総合的なコンサルティングをご提供し、人事制度や退職金・年金制度に関するお客さまのあらゆるニーズにお応えいたします。
退職給付コンサルティング
企業年金およびその関連業務で培ってきた豊富な経験と高度なノウハウを活かし、年金・退職金制度の設計や運営面でのアドバイスについて、お客さまにご満足いただけるサービスをご提供いたします。
年金・退職金制度の設計では、年金数理人等の専門資格を持ったコンサルタントがコンサルテーションを行わせていただき、お客さまの人事戦略・財務戦略上のさまざまなニーズを反映させた、実効の高い制度の構築をサポートさせていただきます。
また、企業年金の財政運営につきましても、制度に精通した年金数理人が継続的に状況をチェックし、的確なアドバイスを実施いたします。
人事制度コンサルティング
昨今、経営環境の変化が一段と速まり、企業を持続的に発展・成長させていくためには「人的資本」を軸にした経営と「自律的な組織」の構築が不可欠と言われています。
お客さまの人事課題も複雑化・高度化しており、弊社ではこのようなお客さまの課題にワンストップでお応えするために、専任の人事コンサルタントが豊富な経験と高度なノウハウを活かし、人的資本経営に資する人事戦略・人事制度の構築をサポートさせていただきます。
年金・退職金制度の設計は本来、人事戦略・人事制度と整合的な設計が望ましく、人事戦略・人事制度の検討から年金・退職金制度の設計までをシームレスにご支援できるのが弊社の強みです。
年金ALM分析
年金ALM分析とは、
- 年金資産 [Asset] のリスク
- 年金債務 [Liability] のリスク
を総合的に管理 [Management] し、年金制度の健全な運営を目指すための手法です。
年金ALM分析では、年金制度の負債・資産の推移を予測することで、資産構成割合の違いによる剰余（不足）金額、掛金率の差異や、リスク許容度（母体企業等が許容可能なリスク水準）等を考慮しながら、最適な運用政策（政策アセットミックス等）を検討、決定することができます。
従来から広く用いられているシミュレーション型ALMのほか、金利変動に伴う企業会計上の債務の変動にも着目したサープラス型（バランスシート型）ALMが利用されることも多くなっています。
運用コンサルティング
年金ALM分析の結果を踏まえた政策アセットミックスの策定、資産配分や個別資産の運用スタイル、運用機関構成などの検討を行うマネージャー・ストラクチャー、運用の実践を踏まえたパフォーマンス分析やリスクモニタリングなど、各種運用コンサルティング機能を取り揃え、年金資産運用におけるストラテジック・パートナーとして、お客さまのニーズを踏まえた最適ソリューションをご提供します。