トータルリワード戦略コンサルティングの詳しいご案内：三菱ＵＦＪ信託銀行

トータルリワード
戦略とは

従業員エンゲージメントを向上させるには、金銭報酬（給与・賞与・退職金・年金等）に
非金銭報酬（成長機会、職場環境等）を加えたトータルリワードの視点による人材投資が不可欠です。
弊社は、トータルリワードの視点で、最適な報酬制度のコンサルティングならびにソリューションをご提供します。

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トータルリワード戦略コンサルティングでは、人的資本経営の実践に資する
人事戦略・人事制度の構築をサポートさせていただきます。
お客さまのニーズに応じて、人材マネジメントの在り方の検討から人事制度の構築まで、
ご支援の範囲をオーダーメイドでご提供いたします。

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特長01

弊社のトータルリワード戦略コンサルティングは金銭報酬・非金銭報酬一体で検討を進めるため、各制度の方針や考え方が整合的である上、長期間に亘るそれぞれの検討状況に応じて、スケジュールを柔軟に調整することも可能です。

特長02

運用上の課題等を生じた際には随時解決に向けてご支援いたします。企業年金制度に関する業務等を委託いただいているお客さまに関しましては、弊社営業担当は同一ですので、トータルリワードに関する各種ご相談を随時承ることが可能です。

特長03

企業年金制度同様、人事制度につきましても、制度の構築から運用、モニタリング、見直しといったサイクルを通じて、長期に亘って弊社が責任を持ってご支援を提供いたします。

従業員エンゲージメントを数値化し、分析を行うことで、コンサルタントが課題を特定し、解決策に向けた対応策を明らかにします。
組織文化分析によるイノベーションや競争などに対するマインドを測定することも可能です。

企業価値を高めるため、貴社の女性活躍の現状を正しく把握し、女性活躍を推進する意義・目的・ありたい姿を整理した上で、貴社にあった施策を提案します。
弊社では、制度の見直しや意識改革、ワークプレイスの再検討など多面的な取組みへの支援が可能です。

従業員への「企業年金の見える化」を図ることを目的に、年1回、専門知識を有する退職給付コンサルタントが作成した「退職給付動画」を提供いたします。