当社のめざす姿とサステナビリティ活動
三菱ＵＦＪ信託銀行のダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの
取り組みについて紹介しています。
三菱UFJ信託銀行のDiversity,Equity&Inclusion
ダイバーシティへの取り組みの一環として、女性社員がより一層活躍するための組織的・体系的な取り組みを「行動計画」として公表しています。
従業員の仕事と家庭の調和（ワークライフバランス）を大切に考え、従業員が育児や介護等をしながらでも、安心して働き続けられるよう各種支援制度の充実化に取り組んでいます。
多様な人財が活き活きと活躍できる風土醸成を目的に従業員一人ひとりの意識・行動変革に向けた研修や管理職の意識改革への各種取り組みを実施しています。
LGBTQ等への理解を深め、性的指向や性自認による職場等での差別を行わないよう徹底を図っています。 また、LGBTQの従業員を想定した人事制度上の対応を実施しています。
様々な障がいのある方の雇用を進めることに加え、データ入力を主業務とする特例子会社の菱信データ株式会社において、主に聴覚に障がいのある方の就労機会の拡大に取り組んでいます。
人財強化のための人事ローテーション、各部門の業務内容ごとに実施している業務別研修、各種資格の取得支援などを積極的に行っています。
従業員の心身の健康ならびにご家族の幸せのために、様々な取り組み通じて「健康経営」を実践しています。